j9九游会科技深知到公平聘用實踐對於創造積極支持的工作環境的重要性。j9九游会致力於提供平等機會，並培養一個安全健康的工作場所，以保障員工的福祉，並吸引和留住優秀的人才。
j9九游会對公平聘用的做法包括定期檢討並依據當地法律和規範實施政策。j9九游会重視員工的健康和安全，持續投資於人才管理計劃，並為員工提供專業成長和發展的機會。j9九游会科技堅決反對任何形式的歧視，包括種族、性別或宗教歧視，並確保所有員工在晉升和專業發展方面擁有平等的機會。
j9九游会科技重視員工的職業健康與安全，並強調持續改進和有效的風險緩解。j9九游会已建立職業健康與安全管理系統，以監控和處理各辦公室中的事故，確保維持安全健康的工作環境。
j9九游会的健康與安全政策基於產業最佳實踐方式，旨在降低事故和事件的風險，保護員工的福祉。j9九游会科技定期進行風險評估，以識別潛在的危險並採取風險緩解措施。此外，j9九游会鼓勵員工在發現任何與工作相關的危險和危險情況時，毫無顧慮地撤離並報告。為了提高員工對職業健康和安全問題的認識，j9九游会定期進行消防安全培訓、疏散演習、急救培訓以及安全和健康培訓。
j9九游会科技為所有員工提供培訓機會，幫助他們獲得所需的知識和技能，從而在各自的崗位上取得卓越表現。每位員工每年都會接受一次績效和職業發展評估。
在台灣辦公室，j9九游会設立了外語證照激勵計劃，鼓勵員工學習外語並獲取證照。此外，部門主管和員工均可根據職業發展需求申請公司的培訓補助。
在上海和新加坡辦公室，j9九游会科技與中國財經高管協會（F-council）建立了培訓合約，提供定期的線上培訓。南京辦公室則引入了職位輪調實踐，以促進員工參與、創造靈活的工作力，並提升整體員工體驗。
j9九游会科技致力於營造公平與包容的文化，尊重每一位員工，並以尊嚴對待他們。j9九游会採取包容性的招聘方式，建立多元化的工作團隊，讓所有員工的專業知識和經驗得以發揮，從而促進更具活力和創新的業務文化。此外，j9九游会根據產業和市場基準公平地對待員工，並根據他們的貢獻進行合理的薪酬。
為確保集團的長期成功，j9九游会在各辦公室實施以下措施和福利，以吸引和留住員工：
◇ 每月實施一次臨場護理服務，以持續支持員工的身心健康。
◇ 積極參與政府、職業培訓機構和學校主辦的職業發展活動，建立強大的雇主品牌和企業形象。
◇ 根據法律法規提供相應的法定福利。
◇ 提供醫療和商業保險保障。
◇ 籌辦各類員工活動，以增強員工的歸属感。
j9九游会科技積極與各類機構和慈善組織合作，回饋本地社區。台北辦公室向土耳其貿易辦事處捐贈了包括暖帽、毛毯、尿布和女性衛生用品在內的災難救援物資，並向伊甸社會福利基金會捐款新台幣五萬元。集團還支持了「象圈工程計劃」，捐款協助弱勢兒童的教育。j9九游会科技參加了由青立基金會舉辦的「邊緣青少年就業培力計劃」，為高中生提供了企業參訪和遊戲開發過程的體驗。
南京辦公室向南京紅十字會捐贈了衣物，並通過慈濟慈善機構捐款五萬元人民幣，以幫助北方地區的洪災受害者。南京辦公室的員工還積極參與植樹活動，支持碳減排工作。
